En la reunión del pasado viernes, "nos informa" la directora de RRHH que esta semana estaba prevista la visita del CEO de la compañía pero se ha aplazado hasta el mes de enero sin haber una fecha concreta.
Sobre la previsión de incremento salarial que prevé el convenio, para el 2026 se aplicará un 2%, además del incremento del 1,5% pactado para el próximo año. Estos incrementos, junto con la diferencia sobre el IPC real, se abonarán en la nómina del mes de enero.
En lo que respecta a las jubilaciones parciales mediante contrato de relevo, algo que algunos han vendido a bombo y platillo como un gran logro pero que ya estaba en la normativa LGSS y era aplicable de igual forma que en el convenio, ahora la dirección dice que se van a suspender temporalmente debido al alto coste que suponen en la actual situación de la compañía. Nos comenta la directora de RRHH que se evaluará la situación en un futuro y si se dan las condiciones se podría volver a realizar. También nos dice que se va a continuar con las salidas de personal.
Por otro lado, se va a trasladar a la planta de Cantabria al personal de Varea de los departamentos de Ingeniería, logística, calidad y mejora continua con la finalidad de "hacer más competitiva la empresa", reubicando a parte de este personal en la sala Q. El proceso de traslado se llevará a cabo a partir de esta semana, aunque a la parte social nos parece un poco precipitado y entendiendo que es potestad de la dirección la reorganización, nos da la sensación de que se tiene mucha prisa y no se ha tenido en cuenta ciertos aspectos como, por ejemplo, disponer de más plazas de aparcamiento, porque como todos sabemos al mediodía el aparcamiento ya está al límite de su capacidad. ¿Cabrán más coches? Seguro que la dirección lo ha tenido en cuenta y lo solucionará antes de realizar los traslados.
En una reunión anterior se habló sobre licencias y permisos y por parte de la directora de RRHH se nos hace entrega de un documento en el que se contemplan las diferentes licencias y permisos recogidas en convenio, así como en otra normativa. Esto no quiere decir que este documento sea definitivo, ni que lo que se recoge en el sea de aplicación como propone la dirección, como por ejemplo el derecho al permiso de cinco días por hospitalización que insiste la empresa en recortar si no se justifica convenientemente por parte de la persona trabajadora, con un justificante que justifique la justificación de lo justificado...
Respecto al protocolo LGTBI elaborado por la empresa, se ha hecho una aportación por parte de una sección sindical y en breve se firmará por la parte social y la dirección. Se solicita que se entregue a la plantilla, junto con el Plan de Igualdad, para que se tenga conocimiento por parte de todas las personas trabajadoras de su contenido.
Finalmente se comenta que la Evaluación de Riesgos Psicosociales ha tenido una participación del 33% y se están realizando algunas entrevistas. Cuando se tengan los resultados se presentarán al comité para identificar problemas y aplicar soluciones, ya que el objetivo es detectar problemas para mejorar las condiciones laborales.
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