TERCERA LEY DE NEWTON
Acción-reacción, esa es la tercera ley de Newton que establece que para cada acción existe una reacción igual y opuesta.
Esto es lo toca hacer ahora, tras la apertura de los expedientes sancionadores a tres compañeros, para que esta nueva Dirección sepa que no todo vale y que no vamos a consentir ningún abuso de autoridad por su parte. En cuanto tengamos conocimiento de la posible sanción que se les aplique, desde CGT vamos a promover medidas de acción directa al resto del comité y a toda la plantilla para dar una respuesta contundente a Dirección, esperando que todo el mundo de un paso adelante, porque mañana te puede tocar a ti, tal como dijo la directora de RR.HH.
En cuanto al asunto de la reunión del viernes, la empresa plantea a la parte social la firma de un acuerdo para la sección de Finishing, que supondría la creación de una prima por rendimiento que consiste en incrementar el rendimiento en 10 puntos, desde el 70 pactado en convenio hasta el 80, equivalente a un incremento del 14% que se vería reflejado en el salario base.
Ahora parece que no les salen las cuentas y pretenden que a través de un "incentivo" se hagan mas piezas, como siempre a perro flaco todo son pulgas. Vamos, que para ganar un poco más de salario se les ofrece que trabajen más. Buena propuesta. Por otro lado, plantea dirección que van a pedir personal voluntario de SSA (Lispar) para trabajar en Sp. Como ese colectivo tiene experiencia en manipulado, se les va a ofrecer un contrato fijo desde el primer día con el grupo profesional B07. Con este planteamiento se puede generar un conflicto por discriminación, ya que se va a contratar a personas con carácter indefinido por su experiencia y se da la circunstancia que en Extrusión hay personas que acumulan años de experiencia y encadenamiento de contratos, pero no se les hace fijos. Es mas, hay personas que con un año de experiencia son indefinidos, todo un nuevo contrasentido de la dirección que habrá que vigilar.
En cuanto a las licencias, Dirección va a eliminar, como permiso retribuido, las salidas al fisio que no estén prescritas por un facultativo. Las salidas al dentista se mantienen como permiso retribuido.
En otro punto del orden del día, se debe realizar un protocolo LGTBI, para lo cual nos reuniremos con dirección esta próxima semana.
Esto es lo toca hacer ahora, tras la apertura de los expedientes sancionadores a tres compañeros, para que esta nueva Dirección sepa que no todo vale y que no vamos a consentir ningún abuso de autoridad por su parte. En cuanto tengamos conocimiento de la posible sanción que se les aplique, desde CGT vamos a promover medidas de acción directa al resto del comité y a toda la plantilla para dar una respuesta contundente a Dirección, esperando que todo el mundo de un paso adelante, porque mañana te puede tocar a ti, tal como dijo la directora de RR.HH.
En cuanto al asunto de la reunión del viernes, la empresa plantea a la parte social la firma de un acuerdo para la sección de Finishing, que supondría la creación de una prima por rendimiento que consiste en incrementar el rendimiento en 10 puntos, desde el 70 pactado en convenio hasta el 80, equivalente a un incremento del 14% que se vería reflejado en el salario base.
Ahora parece que no les salen las cuentas y pretenden que a través de un "incentivo" se hagan mas piezas, como siempre a perro flaco todo son pulgas. Vamos, que para ganar un poco más de salario se les ofrece que trabajen más. Buena propuesta. Por otro lado, plantea dirección que van a pedir personal voluntario de SSA (Lispar) para trabajar en Sp. Como ese colectivo tiene experiencia en manipulado, se les va a ofrecer un contrato fijo desde el primer día con el grupo profesional B07. Con este planteamiento se puede generar un conflicto por discriminación, ya que se va a contratar a personas con carácter indefinido por su experiencia y se da la circunstancia que en Extrusión hay personas que acumulan años de experiencia y encadenamiento de contratos, pero no se les hace fijos. Es mas, hay personas que con un año de experiencia son indefinidos, todo un nuevo contrasentido de la dirección que habrá que vigilar.
En cuanto a las licencias, Dirección va a eliminar, como permiso retribuido, las salidas al fisio que no estén prescritas por un facultativo. Las salidas al dentista se mantienen como permiso retribuido.
En otro punto del orden del día, se debe realizar un protocolo LGTBI, para lo cual nos reuniremos con dirección esta próxima semana.
También se va a proceder al inicio de la negociación del calendario del año 2026, siendo la primera reunión el día 10 de octubre.
Salud
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