Tal y como se os comunicó en enero de 2025, tras el pago de la nómina con la actualización salarial de convenio, desde CGT se detectó que el abono correspondiente al plus nocturno no se estaba haciendo correctamente, por lo que se planteó una consulta a RRHH sobre la forma en que se calculaba este plus. Tras un mes de espera, la contestación fue que iban a hacer una consulta con el despacho de abogados y en unos días se daría una contestación. Al final del mes de marzo, tras no haber obtenido contestación por parte de la dirección de RRHH se interpuso papeleta de conciliación para la reclamación de cantidades.
Realizado el acto de conciliación previa sin acuerdo, se ha iniciado el procedimiento judicial y quedamos a la espera de la celebración de juicio para dirimir esta cuestión, que creemos debería ser resuelta favorablemente para los intereses de las personas trabajadoras de la empresa que perciben el plus de nocturnidad, al igual que en su día ocurrió con los famosos variables de las vacaciones.
Además, sobre una propuesta que CGT hizo al resto del comité para incorporar a la plataforma de convenio, tras haber hecho una valoración jurídica del tema se va proceder a realizar una nueva reclamación a la empresa en esta materia ya que entendemos que no se está aplicando correctamente en la actualidad.
Respecto al asunto del "apagón", se pide que, ante la pretensión de la empresa de que se recuperen las horas no trabajadas el pasado día 28 de abril, NO se recuperen ni se de consentimiento para descontar de días de vacaciones de libre disposición, puesto que es una causa de fuerza mayor recogida en el articulo 37 E.T. y así se le ha transmitido a la empresa, por lo que a partir del día 31 de mayo, o el momento en que la empresa proceda al descuento salarial de las horas correspondientes al tiempo no trabajado en ese día se ejercerán las medidas legales oportunas.
Saludos
No hay comentarios:
Publicar un comentario